Kolektyvine sutartimi reglamentuojamos nuostatos ir teisės

Kolektyvinė sutartis yra sutarties forma, kurią savanoriškai sudaro darbdaviai arba darbdavių asociacijos su profesinėmis sąjungomis ar profesinėmis sąjungomis. Vien darbuotojas negali sudaryti kolektyvinės sutarties.

Ši sutartis reglamentuoja „trečiųjų šalių“ tarpusavio santykius, nuostatus ir teises, o tai yra svarbiausias jos vaidmuo. Sutartyje apibrėžtos teisės, pareigos ir jų realizavimo būdai darbo santykiuose, šalių ginčų sprendimo būdas ir tvarka, būdas ir tvarka, kada gali būti prašoma pakeisti sutartį, taip pat sutarties nutraukimo sąlygos ir sąlygos.

Kolektyvinėje sutartyje turi būti ši informacija: ją sudarančių asmenų (darbdavio, dukterinės įmonės ar asociacijos) vardai ir pavardės, sritis, kuriai ji taikoma, laikas, kuriam ji sudaroma, nuostatos dėl sutarties nutraukimo (nutraukimo) ir nuostatos dėl sutarties pakeitimo ir atnaujinimo.


be minėtos informacijos, šioje sutarties formoje taip pat turi būti nuostatos dėl socialinės taikos, streiko sąlygų, profesinės sąjungos ir darbdavio bendradarbiavimo būdo ... Normatyviniu požiūriu sutartyje turi būti nuostatos dėl sutarties sudarymo ir turinio, bandymo laikotarpių, darbo laiko, darbo užmokesčio, atostogų ir atostogų dydžio, darbo sauga, įspėjimo laikotarpis ir kiti kokybės santykiams svarbūs klausimai.

Prieš patį įdarbinimą darbdavys privalo patikrinti darbuotojų kvalifikaciją ir kitus darbinius sugebėjimus. Priklausomai nuo išsilavinimo lygio, nustatomas bandomasis laikotarpis, kuris priklauso nuo išsilavinimo (išsilavinimo) lygio. Pasibaigus darbo sutarčiai, įspėjamasis laikotarpis apsaugomas vienoms ar kitoms pusėms. Įspėjimo laikotarpio trukmę nustato įstatymai.

Darbdavys privalo imtis visų priemonių, kad darbuotojui būtų užtikrinta kuo didesnė sveikatos apsauga. Kita vertus, darbuotojas turi sutikti su mokymu, būti įpareigotas dirbti su visu dėmesiu ir įspėti darbdavį, jei jis pripažįsta nesėkmes ar trūkumus versle.

Kolektyvinė sutartis sudaroma darbuotojų interesais. Tai tik padidina darbuotojų teises, atsižvelgiant į įstatymą ir pačią darbo sutartį. Pasibaigus kolektyvinei derybų sutarčiai, darbuotojų teisės išauga ir tampa papildoma garantija pažeidus šią sutartį.

Autorius: M. T., nuotrauka: „Kzenon“ / „Shutterstock“

Kolektyvinė sutartis | Teisinėkonsultacija.lt (Rugsėjis 2021)